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更新日:2019年11月19日
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~omsorg(オムソーリ)・・・・人間愛~
代表者名 | 理事長 沼尾 成美 |
企業所在地 | 栃木県宇都宮市宝木本町2140-2 |
連絡先 | 028-665-7171 |
これまでの受賞・認証歴 |
平成24年度 子育てにやさしい事業所表彰 (財)とちぎ未来づくり財団理事長表彰 平成30年 キラキラ介護事業所資質向上部門賞、介護人材育成認証制度3つ星 平成31年 「くるみん」認定 |
これまでに活用した支援施策・助成金など |
育児介護雇用安定等助成金 試行雇用奨励金 中小企業両立支援助成金 特定求職者雇用開発助成金 コロナ小学校休業等対応助成金 キャリアアップ助成金 |
お話 |
事務長 齋藤 国和 さん |
企業概要 |
設立年月日 1992(平成4)年4月 従業員数 108名 事業内容 介護老人保健施設(定員100名 内50名は認知症専門棟等) 通所リハビリテーション・訪問リハビリテーション・短期入所療養介護・居宅介護支援事業者 |
A. 育児短時間勤務制度、子どもの看護休暇制度(有給5日+無給5日)、有給休暇の時間単位での取得、育児休業中の職員への情報提供・休業中能力アップ研修制度、親子参加型のスポーツ大会等を実施しています。
また、育児短時間勤務制度については、小学4年生終了時までの利用期間の延長を認めており(内規で定めている)現在3名の方が利用しています。
A. 職員の8割近くを女性職員が占め、常に仕事と家庭の両立が課題となっているため、女性が子どもを生んで、安心してスムーズに職場復帰ができる職場環境づくりを目指してきました。
また、現在働いている職員に長く勤めてもらうため、育児休業等を取得しやすい制度づくりに努めてきました。
A. 育児休業取得者は100%復帰しており、勤続年数も長くなっています。
男性の看護休暇取得も増えています。
A. 育児休業者の代替の確保は、派遣は利用しておらず、毎年新卒者を採用しています。
そのため、育児休業の取得率が高く、勤続年数も長くなっています。
A. 育児短時間勤務の対象を現行の3歳から小学4年生まで延長するとともに、短時間正職員等柔軟な雇用形態の導入を検討していきます。
県内初の設置となった認知症専門棟(50床)があり、施設は24年を経過していますが、明るく清潔感あふれる職場づくりを維持しています。
女性が多い介護の職場で、仕事と子育てを両立させる職場づくりをすることが、人材確保、育成につながると考えています。
また、障害者雇用にも力を入れています。
復帰後も個々の事情に応じて、短時間勤務を利用しています。また、休業中の情報取得により、復職後もスムーズに職場復帰ができました。
(取材:宇都宮労政事務所 取材年月日 令和元(2019)年11月7日)
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