「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」募集中

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※【重要】「男女生き活き企業」に係る栃木県建設工事入札参加資格（令和5・6年度名簿登載分）における技術評価点数の加点を希望する場合の申請期限について

栃木県建設工事入札参加資格(令和5・6年度名簿登載分)において「男女生き活き企業」による加点を希望する場合は、次の期限までに事務局への申請が必要です。

〇STEP1「とちぎ女性活躍応援団」 → 令和4(2022)年8月19日（金曜日）〆

〇STEP2「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」 → 令和4(2022)年8月19日（金曜日）〆

（注）STEP1,STEP2は同時申請可能です。

〇STEP3「男女生き活き企業」→ 令和4(2022)年9月12日（月曜日）〆

（注）期日までに申請された場合であっても、「男女生き活き企業」認定基準を満たさない場合は、

  認定に至らないことがある旨、御了承ください。

詳しくは下記リンク先を御確認の上お申し込みください。

リンク先（とちぎウーマンナビ）http://www.tochigi-woman-navi.jp/topics/page.php?id=1507

事業主のみなさまへ

概要

宣言例

家庭生活への配慮や多様な働き方を受け入れるために

育児休業が取得しやすい環境のために

• 子どもの学校行事に参加するための年休取得を奨励します。
• 育児休業できる期間を法定より長くします。
• 育児休業後の復職について、相談体制を整えます。
• 社内研修や社内掲示等により、育児介護休業制度を周知します。
• 男性の育児休業取得を促進します。

女性の活躍を推進するために

• 性別にかかわらず能力が発揮できる職場環境をつくります。
• 管理職を目指す女性従業員向けの研修の機会を積極的に設けます。
• 女性管理職の割合について、数値目標を設定します。
• 女性管理職の登用状況等を自社等のホームページに掲載します。
• 性別にとらわれない公正な選考に向けた取組を推進します。

地域における子育てや若者の就業を支援するために

• 中学生の職場体験学習や高校生等のインターンシップを積極的に受け入れます。
• 地域の防犯、非行防止活動への従業員の積極的参加を支援します。

独自の取組

• 社員の希望に応じたフレックスタイム制度を弾力的に認めます。
• 社員の希望に応じた短時間勤務制度を弾力的に認めます。
• 社員の希望に応じた多様な働き方（勤務地・職種の限定、在宅勤務等）を認めます。
• リフレッシュ休暇を設けます。
• 誕生日休暇を設けます。
• 不妊治療のための休暇（休職）制度を設けます。
• がん治療のための休暇（休職）制度を設けます。

上記のほかにも、各事業所の「独自の取組」を宣言することが可能です。

（独自の取組にチャレンジするときは、その内容を50字以内で御記入ください。）

 

「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」事例

 メリット

シンボルマーク

登録証と登録マークの交付

 宣言の応募方法

健康・働き方応援保証“はつらつ”

栃木県信用保証協会では、「健康・働き方応援保証“はつらつ”」を用意しています。宣言企業は、栃木県信用保証協会から保証料率が優遇されます。詳しくは、栃木県信用保証協会にお問い合わせください。

健康・働き方応援保証“はつらつ”（外部サイトへリンク）

リーフレット（外部サイトへリンク）

 協賛企業

  この事業に協賛いただいている県内企業をご紹介します。

また、協賛いただける場合は下記の問合せ先にご連絡ください。

メールマガジン

宣言企業には、メールマガジン（「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ通信」）を配信します。

メールマガジンにより仕事と家庭の両立に関するセミナーや助成金等の情報を得ることができます。

仕事と家庭の両立に関するメールマガジン（「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ通信」）

 関連リンク

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