個別労働関係紛争のあっせん

個々の労働者と使用者との間で労働条件等に関するトラブルが発生し、自分たちでは解決できない場合

例えば、

【労働者側】

1. 職場でハラスメントを受けて困っている。 
2. 突然、会社から不当に解雇された。

【使用者側】

1. 業務の必要上、社員に配転を命じたが、理由もなく拒絶している 。
2. 社員から、退職金の大幅な上乗せ要求があり、困っている。

労使間のトラブルの当事者

（労働者個人又は会社経営者・個人事業主）

栃木県労働委員会に持参してください(事前に御連絡をお願いします。)。

事前に電話（又はオンライン）相談を受けております。

申請時にトラブルの内容を詳しく教えていただきたいので、お手数でも、よろしくお願いします。

あっせん員が労使双方の主張を聞いて、紛争の解決に結び付く合意点を探り、話合いにより円満に解決するようお手伝いします。

手続の流れ